Formato de carta de renuncia
Cómo es el formato de una carta de renuncia?
Una carta de renuncia es de carácter voluntario y tiene unas características básicas a tener en cuenta para su escritura:
- Ciudad y fecha
- Nombre de la empresa y jefe
- Asunto
- Contenido con los motivos de renuncia
- Nombre y firma del trabajador
Recuerde que debe especificar el cargo y tipo de contrato laboral y especificar los motivos de renuncia y fecha a partir de la cual deja el cargo a disposición de la empresa.
Qué pasa si no se presenta la carta de renuncia?
Cuando usted ha decidido cambiar de trabajo o dejar su trabajo sin presentar una carta de renuncia y no se presenta a laborar dentro de la jornada habitual se considera abandono de trabajo, por esta razón se considera que el tiempo oportuno para presentar su renuncia es con quince días de anticipación para que la empresa pueda hacer el reemplazo de manera oportuna.
Cual es el formato de la carta para renunciar?
No existe un formato preciso o exigido por ley para presentar su renuncia pero es importante que esta carta sea con un lenguaje adecuado y formal, con buena presentación y ortografía.
En internet existen varios sitios en los cuales puede encontrar guías, actualmente es usual guiarse por los modelos de páginas gratuitas como www.canva.com, https://www.modelos-de-curriculum.com/cartas-de-renwww.modelos-de-curriculum.com, www.sena.edu.co, entre otras.
Se debe indicar el motivo de renuncia?
No es necesario indicar los motivos por los cuales presenta su renuncia pero si la fecha exacta de cesión de actividades, sin embargo estos son algunos ejemplos con los cuales puede indicar su decisión de una manera cordial:
- Motivos personales
- Motivos familiares
- Cambio de lugar de residencia
- Mejor oportunidad laboral
- Insatisfacción laboral
- insatisfaccion salarial
- Deseo de emprendimiento personal
Se tiene derecho a liquidación cuando se renuncia?
Si, usted tiene derecho a recibir la liquidación salarial de ley por renuncia voluntaria igual a la de un empleado despedido, dentro de estos valores el único que no es liquidado es indemnización por despido.